Alles wat je wilt weten over het nieuwe pensioenstelsel

Waarom een nieuw pensioenstelsel?​

De vergrijzing, de veranderende arbeidsmarkt en de behoefte aan meer flexibiliteit hebben geleid tot de vernieuwing van het pensioenstelsel. Zo kunnen pensioenen sneller meebewegen met de economische situatie en is er meer transparantie.​

Op de website van de Rijksoverheid kan je alle details vinden over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Ook is er een speciale website, gemaakt door vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.​

Wat zijn de belangrijkste veranderingen?​

• Flexibiliteit en transparantie: pensioenen bewegen sneller mee met de economische situatie, wat zorgt voor meer stabiliteit en voorspelbaarheid.
• Constante premiepercentages: het premiepercentage van je pensioengevende salaris blijft gedurende je hele carrière gelijk, en verandert dus niet naarmate je ouder wordt.
• Individuele potjes: iedereen spaart voor een eigen potje waarmee je pensioen kan aankopen. Er is geen collectief fonds meer. Het is duidelijker hoeveel je in jouw potje opbouwt en hebt opgebouwd.​

Wanneer moet je echt overstappen?​

Werkgevers en werknemers moeten vóór 1 januari 2028 overstappen op de nieuwe regels. Transitieplannen moeten de overgang soepel laten verlopen.​

Wat zijn de voordelen van het nieuwe stelsel?​

• Meer transparantie: je ziet duidelijker hoeveel je in jouw potje opbouwt en hebt opgebouwd.​
• Betere aansluiting op de arbeidsmarkt: het stelsel is flexibeler en past beter bij de huidige arbeidsverhoudingen.​
• Snellere aanpassing aan economische situatie: pensioenen worden sneller aangepast aan de economische situatie.​

Invaren: wat betekent dat?​

Invaren is het proces waarbij opgebouwde pensioenen worden omgezet naar het nieuwe stelsel. Dit heeft invloed op de hoogte van je pensioenuitkering, afhankelijk van je eigen situatie. Let op: conflicten over invaren vallen niet onder de dekking van de rechtsbijstandverzekering van DAS.​

Wat als de regels nadelig zijn?​

Voor sommige werknemers kunnen de nieuwe regels nadelig zijn. Er zijn regelingen om dat op te vangen: dat wordt een compensatie genoemd. Ga bij jouw pensioenfonds of werkgever na of je in aanmerking komt voor een compensatie.

Kom je in aanmerking voor compensatie?​

Neem daarvoor de volgende stappen:​

• Raadpleeg je pensioenfonds: neem contact op met je pensioenfonds. Daar kunnen ze je uitleggen hoe de compensatie werkt en of je in aanmerking komt.​
• Raadpleeg je werkgever: compensatie kan ook door je werkgever beschikbaar worden gesteld. Werkgevers en werknemers moeten de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel regelen. Dat wordt een transitieplan genoemd. Daaronder valt ook de eventuele compensatie voor werknemers die nadeel ondervinden. Let op: je kunt (meestal) alleen aanspraak maken op compensatie zolang je bij dezelfde werkgever in dienst bent. Een ontslag heeft dus gevolgen voor de eventuele aanspraak op compensatie.​
• Lees de informatie op betrouwbare websites: Rijksoverheid, Pensioenfederatie, CNV.​
• Gebruik online tools en calculators: sommige pensioenfondsen en websites bieden online tools en calculators. Daarmee kun je berekenen of je in aanmerking komt voor compensatie en hoeveel dat zou kunnen zijn.​
• Vraag advies aan een pensioenadviseur: een onafhankelijke pensioenadviseur kan je helpen om je persoonlijke situatie te beoordelen en welke rechten en mogelijkheden je hebt.​

Wat als je een conflict hebt met je pensioenfonds?​

Heb je een probleem met je pensioenfonds waar je samen niet uitkomt? Dan kan de Geschillen Instantie Pensioenfondsen (GIP) je misschien helpen. De GIP is de officiële geschilleninstantie voor alle pensioenfondsen in Nederland. Kijk op de website van De GIP om te zien wat ze voor jou kunnen doen.