blog
Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers
Op 17 december 2023 treedt de vernieuwde Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking. Deze wet is van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers. Deze wet vervangt de oude Wet Huis voor klokkenluiders en brengt essentiële veranderingen met zich mee.
Vernieuwde Klokkenluiderswet van kracht voor werkgevers
Op 17 december 2023 treedt de vernieuwde Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking. Deze wet is van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers. Deze wet vervangt de oude Wet Huis voor klokkenluiders en brengt essentiële veranderingen met zich mee.
De Wbk beoogt niet alleen klokkenluiders beter te beschermen, maar ook de interne meldingsprocedures van organisaties aan te scherpen. Voor werkgevers met 50 of meer werknemers is het vanaf 17 december 2023 verplicht om een interne meldregeling te hebben. Ik vermoed echter dat lang niet alle werkgevers zich hier bewust van zijn en al maatregelen hebben getroffen.
Wie valt onder de Wbk?
Grote werkgevers met 250 of meer werknemers moeten al sinds 18 februari 2023 aan de Wbk voldoen. Overheidswerkgevers zijn al sinds 17 december 2021 onderhevig aan deze wet. Middelgrote werkgevers met 50 tot 249 werknemers moeten vanaf 17 december 2023 aan de eisen van de Wbk voldoen. Kleine werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn niet verplicht, maar mogen vrijwillig aansluiten bij de wet.
Ook stagairs en vrijwilligers
Goed om te weten is dat naast werknemers met een arbeidsovereenkomst ook stagiairs en vrijwilligers onder het begrip 'werknemer' vallen, maar alleen als zij een vergoeding ontvangen. Zelfstandigen worden niet meegeteld.
Tips voor werkgevers
Om misstanden te voorkomen, is het aan te raden om een interne meldregeling op te stellen, een intern meldpunt in te richten en een onafhankelijk intern onderzoekspunt te benoemen. Registratie van alle meldingen is namelijk verplicht.
Goede klokkenluidersregeling is cruciaal
Organisaties moeten voldoen aan de Wbk om werknemers te beschermen. Bij niet naleven kunnen werknemers naar de kantonrechter stappen. Snelle implementatie van een goede klokkenluidersregeling is daarom cruciaal.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Mag je personeel zelf kiezen waar het werkt? Vier vragen over thuiswerken op een rij
In de Verenigde Staten heeft de nieuwe president Donald Trump meteen strenge maatregelen ingevoerd. Hij stuurde een e-mail naar twee miljoen ambtenaren met de boodschap dat wie niet op kantoor wilde werken, helemaal niet meer hoefde te komen. Hoe is dat in Nederland voor werkgevers? Mag een werkgever hier ook eisen dat werknemers naar kantoor komen?
Kunnen werknemers afdwingen dat zij buiten de spits mogen reizen?
Onlangs riep minister Madlener automobilisten op om vaker buiten de spits te reizen. Maar hebben werknemers daar eigenlijk recht op? Wij zetten vijf vragen en antwoorden op een rij.
Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet
Het geven van ontslag op staande voet lijkt zo simpel maar gaat vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen. Werkgevers moeten zich goed laten informeren over het geven van ontslag op staande voet en bewust zijn van de risico's.