blog

    Mag je personeel zelf kiezen waar het werkt? Vier vragen over thuiswerken op een rij

    2 min leestijd06 feb 2025

    In de Verenigde Staten heeft de nieuwe president Donald Trump meteen strenge maatregelen ingevoerd. Hij stuurde een e-mail naar twee miljoen ambtenaren met de boodschap dat wie niet op kantoor wilde werken, helemaal niet meer hoefde te komen. Hoe zit dat in Nederland? Mag een werkgever hier ook eisen dat werknemers naar kantoor komen?

    Pascal Besselink

    advocaat

    Bekijk meer

    1. Mogen werknemers in Nederland zelf kiezen waar ze werken?

    Officieel niet. Het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ werd eind september 2023 verworpen door de Eerste Kamer, ondanks eerdere goedkeuring door de Tweede Kamer. Dat is ook wel logisch want arbeidsrechtelijke zaken horen thuis in een cao, niet in een wet. Werkgevers en werknemers moeten dit samen bepalen, niet de overheid.

    2. Kan je werknemers verplichten om naar kantoor te komen?

    Ja, een werkgever kan officieel eisen dat een werknemer naar kantoor komt. Werknemers mogen wel een aanpassing van de werkplek vragen, maar een werkgever mag dit zonder uitleg weigeren.

    3. Zijn er al uitspraken van rechters over thuiswerken?

    Er zijn weinig rechtszaken geweest waarin werknemers daadwerkelijk verplicht werden om naar kantoor te komen. Rechtszaken schaden vaak de arbeidsverhouding. Veel mensen zijn tijdens de coronaperiode verhuisd naar goedkopere regio’s, omdat thuiswerken toen mogelijk was. Nu vragen steeds meer werkgevers om regelmatig naar kantoor te komen, bijvoorbeeld de helft van de week, voor teambuilding en creativiteit. Dit kan extra reistijd betekenen voor werknemers die verder weg wonen. Werkgevers hoeven deze reiskosten overigens niet te vergoeden als de werknemer bij aanvang van de baan dichterbij woonde.

    4. Wat is belangrijk om te weten voor werkgevers en werknemers over rechten en plichten over thuiswerken?

    Maak in ieder geval heldere afspraken, leg die duidelijk vast en probeer begrip te hebben voor elkaar. Thuiswerken is genormaliseerd en kan voordelen opleveren voor werknemers en werkgevers, zoals minder filestress en meer productiviteit. Het biedt flexibiliteit en kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, maar er is geen recht op thuiswerken.

    advocaat

    Pascal Besselink

    Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...

    Meer artikelen van Pascal Besselink

    Ook interessant voor je

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst
    27 mrt 20253 min leestijd

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst

    Steeds meer bedrijven voeren onbeperkt vakantieverlof in. Dit houdt in dat werknemers geen vast aantal vakantiedagen hebben, maar vrij kunnen nemen wanneer ze willen. Het idee klinkt aantrekkelijk. Toch roept deze regeling ook juridische vraagtekens op, die werkgevers niet uit het oog mogen verliezen.

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?
    27 mrt 20254 min leestijd

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?

    Als een werknemer door toedoen van een aansprakelijke partij arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever recht op een vergoeding van de loonschade. De werkgever van Freek kan de loonschade dus verhalen op de aansprakelijke partij. Dit heet loonregres.

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'
    26 mrt 20253 min leestijd

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'

    Inmiddels zal iedere werkgever zich bewust zijn van het feit dat er binnen de organisatie aandacht besteed moet worden aan beleid voor grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe geef je dat in de praktijk vorm. Wij zetten het uiteen.

    Item 1 - 3 uit 3