case
Horecaondernemer in het nauw door contractfoefje werknemer
Horecaondernemer Bram* had de arbeidscontracten van zijn werknemer Ilse* digitaal ter beschikking gesteld. Er liep een contract voor bepaalde tijd. Toen kwam corona. Bram moest zijn zaak sluiten en had dus geen werk voor Ilse. Anderhalve maand na haar laatste werkdag gaf Ilse ineens aan dat zij de digitale contracten niet online kon inzien.
Redactieteam
Bekijk meer
Bram zette vervolgens de contracten opnieuw in de online portal. Daarmee kwamen de oude contracten te vervallen. Tot zijn grote verbazing kreeg Bram bericht van de advocaat van Ilse: ze maakte aanspraak op een contract voor onbepaalde tijd en eiste een aanzegvergoeding. Bram had namelijk uiterlijk één maand voor het einde van het tijdelijk contract moeten aangeven of het contract verlengd werd of niet. Dat heet aanzeggen. Ilse stelde dat dát niet was gebeurd.
Vervallen documenten
Bram nam contact met mij op. Hij kon helaas niet meer aantonen dat de arbeidsovereenkomsten eerder in de portal stonden met een leesbevestiging. Die waren komen te vervallen doordat hij op verzoek van Ilse deze documenten opnieuw had geplaatst. Er was alleen wat appcontact met collega's, waaruit bleek dat Ilse wist dat het contract een bepaalde duur had. Een vaste einddatum bleek er niet uit.
Procedure te groot risico
Met Bram besprak ik de mogelijkheden. Het starten van een procedure zou voor Bram een te groot risico zijn. De kans was aanwezig dat Bram na een paar maanden procederen geen gelijk zou krijgen van de rechter. En dan zou hij alle resterende maanden salaris moeten betalen. Ilse had ook al ruim een maandsalaris ontvangen, zonder te hoeven werken door de coronamaatregelen.
Voorstel uitkeren maandsalaris
We besloten om Ilse een voorstel te doen. Bram wilde haar nóg een maandsalaris uitkeren. Maar als Ilse wilde procederen, zou Bram haar ook daadwerkelijk oproepen voor werk. De overheid had namelijk net aangekondigd dat de horeca vanaf 1 juni weer gedeeltelijk open kon. Blijkbaar wilde Ilse niet bij Bram weer aan de slag, want ze accepteerde dat extra maandsalaris.
Grootste probleem opgelost
Bram was blij dat het grootste probleem, een mogelijk contract voor onbepaalde tijd, van tafel was. En dat voor een relatief laag bedrag.
* De namen zijn gefingeerd.
Ook interessant voor je
Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst
Steeds meer bedrijven voeren onbeperkt vakantieverlof in. Dit houdt in dat werknemers geen vast aantal vakantiedagen hebben, maar vrij kunnen nemen wanneer ze willen. Het idee klinkt aantrekkelijk. Toch roept deze regeling ook juridische vraagtekens op, die werkgevers niet uit het oog mogen verliezen.
Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?
Als een werknemer door toedoen van een aansprakelijke partij arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever recht op een vergoeding van de loonschade. De werkgever van Freek kan de loonschade dus verhalen op de aansprakelijke partij. Dit heet loonregres.
Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'
Inmiddels zal iedere werkgever zich bewust zijn van het feit dat er binnen de organisatie aandacht besteed moet worden aan beleid voor grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe geef je dat in de praktijk vorm. Wij zetten het uiteen.