case

    Met een verzonnen mail kan Hans zijn ontslag niet terugdraaien

    3 min leestijd26 aug 2023

    Wat een vreemde snuiter, wat een vreemd verhaal. Hans*, een werknemer van John*, heeft een vaststellingsovereenkomst (vso) getekend. Zijn ontslag is een feit. Zeker omdat hij verder niet meer reageert. Anderhalve maand lang hoort John niets van Hans. De bedenktermijn van veertien dagen is dus ruim verstreken, als hij opeens weer in de lucht komt met een e-mail.

    Miranda Oostenrijk

    advocaat

    Bekijk meer

    Hans stelt dat hij met de vso naar het UWV is gegaan en hij geen WW krijgt. Ook stelt hij dat hij binnen de bedenktermijn van veertien dagen per mail een beroep heeft gedaan op die bedenktermijn. Nou wordt ie helemaal mooi, denkt John. Ik heb helemaal geen mail van Hans ontvangen! Zijn IT-afdeling speurt nog de digitale archiefbak na, en inderdaad: ook daar geen spoor van een mail van Hans.

    Eerst appen en dan opeens een mail?

    Dat is voor John het moment om juridische hulp te vragen. En terecht, vind ik ook. Dit klopt gewoon niet. Wil Hans hier niet gewoon met terugwerkende kracht nog een financieel voordeeltje halen? Opmerkelijk is dat zij onderling alleen via Whatsapp hebben gecommuniceerd. En nu zou Hans dan met een e-mail een beroep op de bedenktermijn hebben gedaan? Dat roept op z’n minst vragen op.

    De rechter ziet ook echt geen bewijs

    Hans laat er geen gras over groeien. Hij eist in een kort geding meer loon en re-integratie in John’s bedrijf. Hans was ziek geweest, maar nu kan hij langzamerhand het werk weer oppakken, zo is zijn versie. De rechter kan daar toch echt niet in meegaan. Die vindt dat Hans onvoldoende aantoont hij de mail met een beroep op de bedenktermijn werkelijk heeft verstuurd. En nog belangrijker: er is ook helemaal geen bewijs dat John die ontvangen heeft.

    John blij met het betalen van een kleine vergoeding

    Een goede uitspraak, John is er blij mee. Maar daarmee is het gevaar nog niet helemaal geweken. Want Hans kan ook nog een bodemprocedure starten of in hoger beroep gaan. Dat risico willen we toch graag uitsluiten. Gelukkig kunnen John en Hans het samen regelen. John betaalt nog een kleine vergoeding om van de rare zaak af te zijn. En dan is hij ook helemaal blij. Zo blij, dat ie me een fles wijn cadeau doet. Proost John, op de goede afloop!

    * De namen zijn verzonnen.

    Dit blog is van Miranda Oostenrijk, jurist arbeidsrecht bij DAS

    advocaat

    Miranda Oostenrijk

    Miranda werkt sinds 2008 bij DAS. Zij is juridisch specialist Arbeid en Inkomen.

    Meer artikelen van Miranda Oostenrijk

    Ook interessant voor je

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst
    27 mrt 20253 min leestijd

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst

    Steeds meer bedrijven voeren onbeperkt vakantieverlof in. Dit houdt in dat werknemers geen vast aantal vakantiedagen hebben, maar vrij kunnen nemen wanneer ze willen. Het idee klinkt aantrekkelijk. Toch roept deze regeling ook juridische vraagtekens op, die werkgevers niet uit het oog mogen verliezen.

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?
    27 mrt 20254 min leestijd

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?

    Als een werknemer door toedoen van een aansprakelijke partij arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever recht op een vergoeding van de loonschade. De werkgever van Freek kan de loonschade dus verhalen op de aansprakelijke partij. Dit heet loonregres.

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'
    26 mrt 20253 min leestijd

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'

    Inmiddels zal iedere werkgever zich bewust zijn van het feit dat er binnen de organisatie aandacht besteed moet worden aan beleid voor grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe geef je dat in de praktijk vorm. Wij zetten het uiteen.

    Item 1 - 3 uit 3