nieuwsbericht
'Goed functioneren is vaak meer dan goed inhoudelijk je werk doen'
Ondanks dat iemand zijn werk inhoudelijk goed doet kan er toch een situatie ontstaan waarin de arbeidsverhouding onwerkbaar wordt. Een universitair docent die slecht bereikbaar was voor studenten en collega’s werd uiteindelijk ontslagen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Woordvoering
Bekijk meer
'Het goed invullen van een arbeidsovereenkomst is vaak meer dan alleen goed inhoudelijk je werk doen. Het betekent dat je ook zichtbaar en bereikbaar moet zijn voor collega’s. Dat geldt zeker als je ervaren bent en jongere collega’s nog veel van je zouden kunnen leren', zegt Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS.
Ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie
De universitair docent werd uiteindelijk niet ontslagen vanwege disfunctioneren, maar vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er kwam niet vast te staan dat de docent over de gehele linie niet goed functioneerde. Werkgevers moeten aan veel eisen voldoen om een werknemer te ontslaan op grond van disfunctioneren.
Verantwoordelijkheid van werkgevers
Werkgevers moeten via een dossier aantonen wat er niet goed gaat in het functioneren en hebben de taak om de situatie te verbeteren voordat zij overgaan tot ontslag. 'Dit kan door het aanbieden van cursussen, scholing of het laten meelopen op een andere afdeling. Als dit niet helpt, moet worden gekeken of de werknemer elders in het bedrijf kan worden geplaatst. In het geval van de universitair docent was overplaatsing niet mogelijk vanwege de hoge mate van specialisatie', legt de advocaat uit.
Lichte stijging zaken over disfunctioneren/verstoorde arbeidsrelatie
Overigens komt ontslag op grond van een verstoorde arbeidsrelatie vaker voor in combinatie met disfunctioneren. Bij juridisch dienstverlener DAS kwamen er in 2024 tot en met het derde kwartaal 2000 hulpvragen binnen over ontslag in verband met disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Dat is een lichte stijging van twee procent ten opzicht van het jaar daarvoor over dezelfde periode.
Volledig thuiswerken niet verstandig
'Dit geval roept ook de vraag op of volledig thuiswerken verstandig is. Ook als werknemers vanuit huis hun werk goed kunnen doen, is het belangrijk dat ervaren collega’s bereikbaar en zichtbaar zijn voor jongere, minder ervaren collega’s. Dit bevordert de samenwerking en kennisoverdracht binnen organisaties', volgens Besselink.
Woordvoering
Woordvoering van DAS is een verzamelaccount voor een aantal collega's van DAS die communicatie verzorgen uit naam van DAS.
Meer artikelen van WoordvoeringOok interessant voor je
Ontslagen door grappen en grollen op de werkvloer
1 april. De dag van de practical jokes, ook op menig werkvloer. Dat grappen op de werkvloer niet altijd goed vallen en soms zelfs tot ontslag op staande voet kunnen leiden, leren onderstaande uitspraken. Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS zet zes uitspraken op een rij.
Hanneke Jukema vertrekt als CEO van DAS
DAS kondigt aan dat CEO Hanneke Jukema per 1 mei haar functie neerlegt. Na twee termijnen van vier jaar is conform de Corporate Governance code en in goed overleg met de Raad van Commissarissen besloten dat zij haar rol overdraagt.
Kater na carnaval kan vakantiedag of loon kosten
Veel carnavalsvierders zullen mogelijk met een kater opstaan de dag erna en zich wellicht ziek melden. Volgens de wet hoeft een zieke werknemer bij een ziekmelding niet te vertellen of uit te leggen wat zijn klachten zijn, en een werkgever mag hier ook niet naar vragen. Alleen de bedrijfsarts mag dit weten, maar de kans dat iemand zich daar dezelfde dag nog moet melden, is klein.