nieuwsbericht

    Kater na carnaval kan vakantiedag of loon kosten

    3 min leestijd04 mrt 2025

    Carnaval 2025 begon officieel op zondag 2 maart en duurt tot en met dinsdag 4 maart. Woensdag zullen veel carnavalsvierders mogelijk met een kater opstaan en zich wellicht ziek melden. Volgens de wet hoeft een zieke werknemer bij een ziekmelding niet te vertellen of uit te leggen wat zijn klachten zijn, en een werkgever mag hier ook niet naar vragen. Alleen de bedrijfsarts mag dit weten, maar de kans dat iemand zich daar dezelfde dag nog moet melden, is klein.

    Woordvoering

    Bekijk meer

    Ziekmelding niet bedoeld voor kater

    'Werknemers die eerlijk tegen hun baas zeggen dat ze vanwege een kater niet kunnen komen werken, schieten zichzelf in de voet', zegt Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS. 'Ziekmeldingen zijn namelijk niet bedoeld voor katers. Werkgevers kunnen dan stellen dat de werknemer gewoon moet komen werken, of voorstellen dat hij anders een vakantiedag opneemt of een dag loon wordt ingehouden.'

    Uitzonderingen op doorbetaling van loon

    'Er zijn echter uitzonderingen op het doorbetalen van loon bij ziekmeldingen', benadrukt de advocaat. 'Als iemand zoveel heeft gedronken dat hij echt niet kan werken, wordt het loon in principe doorbetaald, tenzij er wachtdagen zijn of de ziekte opzettelijk door de werknemer is veroorzaakt. De lat voor opzet ligt echter erg hoog, sterker nog is bijna onhaalbaar, zoals blijkt uit eerdere rechtszaken.'

    'Over katers is, voor zover ik weet, nog nooit geprocedeerd. Dat is ook logisch want het gaat hier om een periode van slechts één of twee dagen ziek. Toch kan een werkgever stellen dat een ziekmelding hiervoor niet is bedoeld.'

    Bedrijfsarts duurder dan ziekmelding accepteren

    Werknemers zeggen niet altijd eerlijk dat ze door een kater niet kunnen komen werken. Een bedrijfsarts met spoed inschakelen is vaak duurder dan de ziekmelding accepteren, dus dat gebeurt zelden. 'Dat is soms wel zuur voor werkgevers, helemaal als ze daardoor een probleem in de bezetting krijgen, zeker in tijden van personeelstekorten. Werkgevers zullen ook dit vaak zien als (te) vergaande werknemersbescherming', aldus Besselink.

    Pascal Besselink gaf uitleg in de Telegraaf en aan Hart van Nederland hierover.


    Woordvoering

    Woordvoering van DAS is een verzamelaccount voor een aantal collega's van DAS die communicatie verzorgen uit naam van DAS.

    Meer artikelen van Woordvoering

    Ook interessant voor je

    DAS benoemt Jeroen Zohlandt tot nieuwe CEO
    16 jul 20252 min leestijd

    DAS benoemt Jeroen Zohlandt tot nieuwe CEO

    DAS verwelkomt Jeroen Zohlandt als nieuwe CEO.

    Steeds meer gescheiden ouders in de knel: vakantieplanning leidt tot juridische strijd
    15 jul 20253 min leestijd

    Steeds meer gescheiden ouders in de knel: vakantieplanning leidt tot juridische strijd

    Voor veel gescheiden ouders blijkt het plannen van vakanties met hun kinderen een bron van stress en juridische complicaties. Juridisch dienstverlener DAS meldt een zorgwekkende stijging van achttien procent in het aantal conflicten over vakantieplanning in de eerste helft van 2025, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.

    Ontslagen door grappen en grollen op de werkvloer
    01 apr 20253 min leestijd

    Ontslagen door grappen en grollen op de werkvloer

    1 april. De dag van de practical jokes, ook op menig werkvloer. Dat grappen op de werkvloer niet altijd goed vallen en soms zelfs tot ontslag op staande voet kunnen leiden, leren onderstaande uitspraken. Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS zet zes uitspraken op een rij.

    Item 1 - 3 uit 3