case

    Kinderdagverblijf van Suzan bijna failliet na aanrijding

    4 min leestijd01 jan 2022

    Suzan runt het leukste kinderdagverblijf van de Achterhoek. Er zijn twee groepen: de ’bruine beertjes’ en de ’gele giraffen’. Suzan zelf staat op de beertjes en op de giraffen is haar medewerkster Claudine groepsleidster. Als Claudine wordt aangereden door een scooter breekt ze haar knie en moet ze meerdere keren onder het mes. Suzan zit lang zonder medewerkster. Ze moet zowel het salaris van de vervanging betalen, als het salaris van Claudine. Dit kan het bedrijf de kop kosten.

    Recht uit de praktijk

    Bekijk meer

    Claudine heeft maanden aan operaties en revalidatie voor de boeg. Vanuit haar verantwoordelijkheidsgevoel neemt Claudine contact met mij op om te kijken of we iets aan het financiële gat kunnen doen waar Suzan als haar werkgever nu mee te dealen heeft. Dat kan ik, maar dan moet Suzan zelf contact met ons opnemen. Dat doet ze.

    Schade van 28.000 euro

    Samen met Suzan breng ik de kosten in kaart. Claudine kan al bijna een jaar niet werken en Suzan heeft al die tijd wel het loon doorbetaald. De schade loopt inmiddels op tot een bedrag van ruim 28.000 euro. Zij heeft geen ziekteverzuimverzekering afgesloten en draait er dus zelf voor op. Het kinderdagverblijf kan maar net financieel het hoofd boven water houden.

    Machtiging

    Om Suzan te kunnen helpen, moet Claudine een machtiging afgeven. Ik heb namelijk haar medische gegevens nodig om het verband tussen de arbeidsongeschiktheid en het ongeval aan te kunnen tonen. Claudine regelt dit snel en ik kan een duidelijke koppeling maken tussen de loonkosten en precaire situatie van het bedrijf.

    Ik stel de verzekeraar van de schadeveroorzaker aansprakelijk. Ik vorder niet alleen het tot nu toe doorbetaalde loon, maar ook de re-integratiekosten. Het blijkt geen probleem voor de verzekeraar, die de zaak snel en professioneel afhandelt.

    Gezellig op de groep

    Inmiddels is Claudine alweer gedeeltelijk aan het werk. Iedere week een beetje meer. De verzekeraar heeft alle loon en re-integratiekosten betaald en Suzan kan haar bedrijf behouden. Er wordt weer gelachen op de groep.

    Arthur van Eelen


    Senior jurist personenschade bij DAS

    Heb je een juridische zorg? Dan wil je snel een oplossing. Conflict met je leverancier of werknemer, een factuur die niet betaald wordt, een samenwerking die in duigen valt. Het kan je allemaal zomaar overkomen. Op die momenten, daar helpt DAS je bij. Je krijgt van ons juridische hulp met alle aandacht. Of je nu verzekerd bent of niet, wij helpen. Op das.nl/ondernemer vind je alvast meer informatie. DAS. Meesters in juridische hulp.

    Meer juridische informatie? Bekijk onderstaande links:

    · Juridische hulp nodig bij letselschade

    · Alles wat u moet weten voor een schadeclaim

    · De meest voorkomende soorten letselschades

    Recht uit de praktijk

    In deze exclusieve serie schrijven juristen van DAS opmerkelijk verhalen uit de praktijk. In deze verhalen lees je hoe juristen aan de slag gaan met verschillende vraagstukken. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Lees...

    Meer artikelen van Recht uit de praktijk

    Ook interessant voor je

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst
    27 mrt 20253 min leestijd

    Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst

    Steeds meer bedrijven voeren onbeperkt vakantieverlof in. Dit houdt in dat werknemers geen vast aantal vakantiedagen hebben, maar vrij kunnen nemen wanneer ze willen. Het idee klinkt aantrekkelijk. Toch roept deze regeling ook juridische vraagtekens op, die werkgevers niet uit het oog mogen verliezen.

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?
    27 mrt 20254 min leestijd

    Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?

    Als een werknemer door toedoen van een aansprakelijke partij arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever recht op een vergoeding van de loonschade. De werkgever van Freek kan de loonschade dus verhalen op de aansprakelijke partij. Dit heet loonregres.

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'
    26 mrt 20253 min leestijd

    Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'

    Inmiddels zal iedere werkgever zich bewust zijn van het feit dat er binnen de organisatie aandacht besteed moet worden aan beleid voor grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe geef je dat in de praktijk vorm. Wij zetten het uiteen.

    Item 1 - 3 uit 3