Uw bedrijf moet reorganiseren? Check deze vijf tips!

Tip 1. Kosten verlagen

Onderzoek of er nog mogelijkheden zijn om kosten te besparen. Kijk bijvoorbeeld naar aflopende contracten. Misschien kun je de huur van je bedrijfspand (tijdelijk) verlagen of kun je bepaalde bedrijfsonderdelen verkopen of afstoten.

Tip 2. Bij vaste krachten ontslagvolgorde

Is kostenbesparing niet meer mogelijk, dan is ontslag van personeel vaak onvermijdelijk. Maar waar begin je? Ondernemers kijken vaak eerst naar de flex-werkers en tijdelijke krachten voordat ze gaan kijken naar medewerkers met een vast contract. Voor vaste werknemers gelden namelijk andere regels en verplichtingen. Voor hen geldt een bepaalde ontslagvolgorde waaraan je je moet houden als werkgever. Dat wordt afspiegelen genoemd. Als je personeel ontslaat, vergeet dan niet dat werknemers recht hebben op een transitievergoeding.

Tip 3. Medewerker die je nodig hebt

Als je een werknemer graag wilt behouden terwijl dat volgens de afspiegelingsregel niet kan, dan kun je overwegen om binnen andere functiegroepen te reorganiseren. Je kunt ook proberen om met werknemers te overleggen en een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Doe dat in goed overleg waarbij je naast een financiële tegemoetkoming ook perspectief op een andere baan biedt.

Tip 4. Begin op tijd

Reorganiseren gaat altijd gepaard met kosten en emoties. Schat daarom de situatie goed in, handel eerlijk en vooral op tijd. Afhankelijk van de bedrijfsomvang duurt een reorganisatie vaak wel drie tot zes maanden. Die tijd kun je beperken door in goed onderling overleg beëindigingsafspraken te maken.

Tip 5. Sluiten van een overeenkomst of via UWV

Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst verdient altijd de voorkeur. Lukt dat niet, dan kun je de ontslagprocedure bij het UWV doorlopen. Dien in ieder geval ook altijd een pro-forma-aanvraag in bij het UWV voor medewerkers die je een voorstel doet. Al is het maar voor de zekerheid. Mocht een werknemer zich ziekmelden nadat een voorstel is gedaan, dan kan diegene geen beroep meer doen op het opzegverbod tijdens ziekte.