blog
Wat gaat er veranderen binnen het arbeidsrecht met de nieuwe coalitie?
De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord en gisteren werden de ministers beëdigd. De nieuwe beoogde minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is Eddy van Hijum. Welke plannen liggen er voor de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht en worden de plannen voortgezet? In dit blog bespreek ik kort drie belangrijke onderwerpen: compensatie van de transitievergoeding na 104 weken ziekte, het concurrentiebeding en inzet op vaste contracten.
Compensatie transitievergoeding na 104 weken ziekte
Een van de meest opvallende veranderingen gaat over de compensatie van de transitievergoeding na 104 weken ziekte. Werkgevers worden nu gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen aan werknemers die na twee jaar ziekte worden ontslagen. Dit is belangrijk om de financiële lasten van werkgevers te verlichten. Maar dit gaat alleen nog gelden voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Concurrentiebeding
Het wetsvoorstel waarin wordt beoogd om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen, zal waarschijnlijk voortgezet worden. De plannen zijn er, omdat het concurrentiebeding vaak misbruikt wordt om personeel te behouden en niet waarvoor het beding is bedoeld, namelijk het beschermen van bedrijfsbelangen. In dit blog lees je welke veranderingen er op stapel staan met betrekking tot het concurrentiebeding. Je kunt ook de podcast luisteren waarin ik vertel over de wijzigingen en de impact daarvan.
Inzet op vaste contracten
De coalitie zet de al ingezette koers voor hervorming van de arbeidsmarkt voort. Zij wil zekerheid op de arbeidsmarkt stimuleren waarbij onder andere wordt gestreefd naar meer vaste contracten voor werknemers. De behandeling van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt daarom ook voortgezet.
Ik ben benieuwd hoe deze veranderingen in de praktijk zullen uitpakken. Ik zal het met interesse op de voet volgen.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Uw bedrijf moet reorganiseren? Check deze vijf tips!
Je leest het regelmatig in het nieuws, bedrijven die moeten reorganiseren. Het is soms onvermijdelijk. Maar hoe ga je dan te werk? Ik zet vijf tips op een rij.
Mag je personeel zelf kiezen waar het werkt? Vier vragen over thuiswerken op een rij
In de Verenigde Staten heeft de nieuwe president Donald Trump meteen strenge maatregelen ingevoerd. Hij stuurde een e-mail naar twee miljoen ambtenaren met de boodschap dat wie niet op kantoor wilde werken, helemaal niet meer hoefde te komen. Hoe is dat in Nederland voor werkgevers? Mag een werkgever hier ook eisen dat werknemers naar kantoor komen?
Kunnen werknemers afdwingen dat zij buiten de spits mogen reizen?
Onlangs riep minister Madlener automobilisten op om vaker buiten de spits te reizen. Maar hebben werknemers daar eigenlijk recht op? Wij zetten vijf vragen en antwoorden op een rij.