blog
Wat elke zzp'er moet weten over het tussentijds opzeggen van een overeenkomst van opdracht
Het kan voorkomen dat je als zzp'er te maken krijgt met het tussentijds beëindigen van een overeenkomst van opdracht. Maar wat zijn de regels hieromtrent? En welke rechten heb je als zzp'er?
Een overeenkomst van opdracht kan in principe altijd tussentijds worden opgezegd. Het is echter gangbaar dat er een opzegtermijn wordt gehanteerd, dat beide partijen de gelegenheid geeft om passende maatregelen te nemen.
Duur opzegtermijn kan variëren
De duur van de opzegtermijn kan variëren en wordt doorgaans in de overeenkomst vastgelegd. Is er geen opzegtermijn overeengekomen? Dan geldt een 'redelijke termijn'. Wat dan redelijk is, hangt af van de specifieke omstandigheden.
Rechten van zzp’er
Als zzp'er heb je bij het tussentijds opzeggen van een overeenkomst bepaalde rechten. Je hebt recht op een redelijke opzegtermijn en de opdrachtgever moet je tijdig op de hoogte stellen van de opzegging. Daarnaast heb je mogelijk recht op een (schade)vergoeding.
Vergoeding resterende termijn
De vergoeding voor de resterende termijn van de overeenkomst, hangt af van de specifieke afspraken in de overeenkomst. Als er bijvoorbeeld een annuleringsvergoeding is overeengekomen, dan heb je recht op deze vergoeding. Als er geen specifieke afspraken zijn gemaakt, dan zal dit afhangen van de omstandigheden.
Bij twijfel juridisch advies inwinnen
Het is van cruciaal belang om je rechten te kennen en om duidelijke afspraken te maken in de overeenkomst. Bij twijfel is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen.
Meer informatie over overeenkomst van opdracht
Op onze site vind je meer over de regels van een overeenkomst van opdracht en vind je een document om deze zelf op te stellen.
Sjaak Drinkenburg
Ik ben een allround jurist en help zowel ondernemers als particulieren met hun juridische vragen en problemen rondom koopovereenkomsten, garantie, duurovereenkomsten, wonen en verbouwen. Ik ben een liefhebber van auto's, in h...
Meer artikelen van Sjaak DrinkenburgOok interessant voor je
14 vragen en antwoorden op een rij over de Wet DBA
De Wet DBA, of Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat de Belastingdienst wil voorkomen dat mensen als zzp'er werken terwijl ze eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn. De Belastingdienst gaat per 1 januari 2025 controleren op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dat voor zzp’ers en opdrachtgevers? Wij zetten een aantal vragen en antwoorden op een rij.
Wat je moet weten over de Wet DBA en de VBAR
Waar moet je op gaan letten als zzp’er en als ondernemer die werkt met zzp’ers om naheffingen en boetes te voorkomen in verband met de Wet DBA? Wij zetten de kenmerken op een rij.
Wet DBA: misverstanden over het aantal opdrachtgevers voor zzp’ers
Een gezagsverhouding tussen zzp'er en opdrachtgever bepaalt grotendeels de mate van zelfstandigheid.