Personeel
Lees het laatste nieuws over personeel. Lees over het aannemen van personeel, personeelsdossiers, gesprekken, reorganisaties en meer.
Tips van de redactie
Wat gaat er veranderen binnen het arbeidsrecht met de nieuwe coalitie?
Wat zijn de plannen voor het arbeidsrecht met nieuwe coalitie? Een drietal onderwerpen uitgelicht.
Gaan werkgevers betalen voor beroep op concurrentiebeding?
Welke ingrijpende maatregelen liggen er om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen? We bespreken het in een podcast.
Voor loodgieters, kappers en cv-monteurs zal het concurrentiebeding grotendeels verdwijnen
Het wetsvoorstel over het concurrentiebeding bevat een aantal belangrijke nieuwe maatregelen. Lees in ons blog welke dat zijn.
Alle artikelen
Wat gaat er veranderen binnen het arbeidsrecht met de nieuwe coalitie?
Wat zijn de plannen voor het arbeidsrecht met nieuwe coalitie? Een drietal onderwerpen uitgelicht.
Elke minuut telt: opstarttijd is ook arbeidstijd
Elke dag tien minuten eerder op je werk zijn om de systemen op te starten, zonder daarvoor betaald te krijgen. Dit was de realiteit voor een callcentermedewerker die van zijn werkgever eist dat hij vijf en een half jaar aan onbetaalde opstarttijd betaalt. Het Hof erkende deze tijd als arbeidstijd, een beslissing die de werknemer recht gaf op de loonvordering.
Gaan werkgevers betalen voor beroep op concurrentiebeding?
Welke ingrijpende maatregelen liggen er om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen? We bespreken het in een podcast.
Vier fouten die het meest gemaakt worden in een arbeidscontract op een rij
Voorkom fouten in een arbeidscontract door te weten wat er vaak mis gaat.
Ontslag op staande voet niet altijd veilige keuze voor werkgevers
Werknemers die hun ontslag op staande voet aanvechten. Het gebeurt regelmatig. En met succes. Ontslag op staande voet blijkt vaak geen stand te houden en teruggedraaid te moeten worden, doordat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen.
Thuiswerken: werkgevers moeten verzoeken serieus overwegen
Veel bedrijven worstelen nog altijd met de gevolgen van hybride werken. Werkgevers willen personeel toch weer vaker naar kantoor hebben. Personeel wil geen tijd meer verspillen aan reizen, maar zij kunnen hun eigen werkplek niet afdwingen.