blog
Werknemer ziek door ongeval: vorder loonschade
Je werknemer raakt betrokken bij een ongeval en loopt daarbij letsel op. Erg vervelend als hij daardoor maanden niet kan werken. Voor je werknemer maar ook voor jou als werkgever. Naast de schade die je werknemer lijdt, heb je als werkgever zelf financiële schade. Je moet namelijk het loon van je arbeidsongeschikte werknemer doorbetalen. Je bent wettelijk verplicht om twee jaar lang minimaal zeventig procent van het loon van de arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. Daarnaast moet je als werkgever ook nog vaak een aanvulling op het loon betalen op grond van een cao of individuele arbeidsovereenkomst. Dat kan flink in de papieren lopen. Vaak duizenden euro’s. Ik merk dat veel werkgevers niet weten dat je die kosten vaak kunt verhalen op een aansprakelijke partij.
Als jouw werknemer door toedoen van een ander arbeidsongeschikt raakt, kun je gebruikmaken van je regresrecht. Dat houdt in dat je de veroorzaker aansprakelijk kunt stellen voor de loonschade, re-integratiekosten en andere kosten die je maakt voor jouw arbeidsongeschikte werknemer. Het gebeurt regelmatig dat een werknemer die arbeidsongeschikt is, ons belt met de vraag of er iets aan te doen is. Zij voelen zich vaak schuldig. Gek genoeg komt dus niet altijd de werkgever zelf met die vraag en neemt de arbeidsongeschikte werknemer soms zelf het initiatief.
Re-integreren
In veel gevallen heb je als werkgever de plicht om ervoor te zorgen dat je arbeidsongeschikte werknemer weer aan het werk komt. De kosten die je daarvoor moet maken, kunnen ook worden verhaald op de veroorzaker van het ongeluk. Er wordt altijd beoordeeld of de kosten die zijn vastgesteld redelijk zijn. Het kan bijvoorbeeld helpen om de arbeidsongeschikte werknemer een duur medisch traject te laten doorlopen om hem zo snel mogelijk te laten herstellen. Zijn deze kosten dan redelijk? Als het zijn herstel bevordert, zou ik zeggen van wel. Maar daar kan wel een discussie over ontstaan met de aansprakelijke partij.
Op orde
Belangrijk is in ieder geval dat je ervoor zorgt dat je het dossier van je werknemer op orde hebt. Verzamel de medische gegevens van jouw werknemer, loonstroken en berichten van de arbodienst. Je werknemer moet wel een machtiging afgeven voor inzage in zijn medische gegevens. Die mag je namelijk niet zomaar inzien.
Arthur van Eelen
Heb je letselschade? Dan kan ik je helpen. Als senior letselschadejurist bij DAS Letselschadehulp help ik al vele jaren slachtoffers om hun schade te verhalen. #breakintro# Bijvoorbeeld na een aanrijding, bedrijfsongeval of m...
Meer artikelen van Arthur van EelenOok interessant voor je
Mag je personeel zelf kiezen waar het werkt? Vier vragen over thuiswerken op een rij
In de Verenigde Staten heeft de nieuwe president Donald Trump meteen strenge maatregelen ingevoerd. Hij stuurde een e-mail naar twee miljoen ambtenaren met de boodschap dat wie niet op kantoor wilde werken, helemaal niet meer hoefde te komen. Hoe is dat in Nederland voor werkgevers? Mag een werkgever hier ook eisen dat werknemers naar kantoor komen?
Kunnen werknemers afdwingen dat zij buiten de spits mogen reizen?
Onlangs riep minister Madlener automobilisten op om vaker buiten de spits te reizen. Maar hebben werknemers daar eigenlijk recht op? Wij zetten vijf vragen en antwoorden op een rij.
Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet
Het geven van ontslag op staande voet lijkt zo simpel maar gaat vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen. Werkgevers moeten zich goed laten informeren over het geven van ontslag op staande voet en bewust zijn van de risico's.