Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim

Wat je allemaal wilt weten over ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim 

Wat is ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim?

Je werkgever mag je ontslaan op grond van veelvuldig ziekteverzuim. Daar zitten wel een paar voorwaarden aan verbonden: 

• Je ziekteverzuim moet bijvoorbeeld een negatieve invloed hebben op de bedrijfsvoering. Je werkgever moet dan aantonen dat het bedrijf in de problemen komt door jouw verzuim.
• Verder mag er geen sprake zijn van onzorgvuldig handelen. Als je bijvoorbeeld vaak ziek bent doordat je veel stress ervaart op je werk, kan je werkgever je niet zomaar ontslaan.
• Tot slot moet het voor jou onmogelijk zijn binnen 26 weken te herstellen. Je werkgever moet kunnen aantonen dat je jouw werk ook niet in aangepaste vorm kan uitvoeren binnen die termijn. 

Als er aan alle voorwaarden wordt voldaan, mag je werkgever je ontslag via de kantonrechter aanvragen. De rechter beslist dan of het ontslag gerechtvaardigd is. Het komt echter niet vaak voor dat werknemers op deze basis worden ontslagen.

Ontslag bij ziekte

Ben je al een langere tijd ziek en daardoor arbeidsongeschikt? Dan mag je werkgever je ontslaan op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid. Je werkgever mag dit in beginsel echter pas na 2 jaar ziekte.