Ontslag tijdens zwangerschap
Je werkgever wil je arbeidsovereenkomst beëindigen - en dat terwijl je zwanger bent. Waarschijnlijk ben je erg geschrokken. Mag dit eigenlijk wel? En wat staat je nu te wachten? Op deze pagina lees je er alles over.
Wat je allemaal wilt weten over ontslag tijdens zwangerschap
Mag ik worden ontslagen tijdens mijn zwangerschap?
Je werkgever mag je nooit ontslaan omdat je zwanger bent. Tijdens deze periode geldt er namelijk een ‘opzegverbod’. Je arbeidsovereenkomst mag dan dus niet worden opgezegd. Verder mag je werkgever je ook niet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen tijdens je zwangerschap.
- Tijdens deze periodes ben je beschermd tegen ontslag:
- Tijdens je zwangerschap.
- Tijdens je zwangerschapsverlof.
- De eerste 6 weken na je zwangerschapsverlof.
- Tijdens arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling.
- De eerste 6 weken na arbeidsongeschiktheid door je zwangerschap of bevalling.
Een aflopend tijdelijk contract is niet hetzelfde als een ontslag. Als je een tijdelijk contract hebt en dit eindigt tijdens je zwangerschap, kan je werkgever er daarom voor kiezen niet te verlengen. Je zwangerschap mag hier echter niet de reden voor zijn. Als je in deze situatie zit, heb je recht op een zwangerschapsuitkering van 16 weken. Je kunt deze uitkering aanvragen bij het UWV.
Er zijn ook andere situaties waarin je werkgever je mag ontslaan als je een kindje verwacht. Het gaat dan om een andere reden dan je zwangerschap, bijvoorbeeld:
Heeft deze informatie je geholpen?
We horen graag je feedback. Daarmee help je ons om deze informatie verder te verbeteren.