blog
UWV aanvraagformulieren voor ontslag bedrijfseconomische redenen gewijzigd: wat betekent dit?
Werkgevers krijgen niet meer automatisch een uitstel voor onderhandelingen over een beëindigingsregeling en zij moeten eerder ingaan op vragen over collectief ontslag en medezeggenschap.
Aanvraagformulieren A, B en C
Een werkgever die een arbeidsovereenkomst op wil zeggen vanwege bedrijfseconomische redenen moet daarvoor een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Daarvoor moeten de drie standaard aanvraagformulieren van het UWV worden gebruikt. Formulier A bevat de gegevens van de werkgever, formulier B bevat de gegevens van de werknemer voor wie ontslag wordt aangevraagd en formulier C bevat de onderbouwing van de ontslagaanvraag.
Wanneer de werkgever nog met de werknemer wilde onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst, hoefde de werkgever uitsluitend formulier A in te dienen met het verzoek om een uitstel te verlenen. UWV verleende de werkgever dan standaard een uitstel van twee weken om te kunnen onderhandelen met de werknemer.
Niet meer automatisch uitstel
Recent heeft UWV de regels gewijzigd voor het verkrijgen van uitstel. Werkgevers krijgen niet meer automatisch een uitstel van twee weken na indiening van formulier A. UWV kijkt nu eerst of de werkgever en de werknemer in de twee maanden voorafgaand aan het indienen van de ontslagaanvraag al overleg hebben gehad over een beëindigingsregeling. Als dat zo is, dan is het niet meer mogelijk om een uitstel te krijgen voor het indienen van formulier C. Ook wanneer de regels voor collectief ontslag en medezeggenschap niet zijn gevolgd door de werkgever is er geen mogelijkheid meer tot uitstel.
Collectief ontslag en medezeggenschap
De vraag of de werkgever heeft voldaan aan de verplichtingen die gelden bij collectief ontslag en medezeggenschap, kwam pas bij formulier C aan bod. Nu moet de werkgever dat op formulier A al aangeven bij het invullen van de bedrijfs- en contactgegevens van de werkgever. Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen een periode van drie maanden moet de werkgever melding van collectief ontslag doen en de vakbonden raadplegen over het voorgenomen ontslag. De verplichtingen rondom medezeggenschap gaan over het raadplegen of advies vragen aan de Ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging of tijdens een personeelsvergadering.
In de praktijk
Wat betekent dit dan nu? Het is niet meer standaard zo dat er een uitstel van twee weken wordt verleend aan de werkgever om te onderhandelen over beëindigingsregelingen. Ook moet eerder voldaan zijn aan de regels over collectief ontslag en medezeggenschap. Dit vergt dus mogelijk een aanpassing van de werkwijze van werkgevers bij bedrijfseconomische ontslagen.
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Joyce Bender
Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...
Meer artikelen van Joyce BenderOok interessant voor je
Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst
Steeds meer bedrijven voeren onbeperkt vakantieverlof in. Dit houdt in dat werknemers geen vast aantal vakantiedagen hebben, maar vrij kunnen nemen wanneer ze willen. Het idee klinkt aantrekkelijk. Toch roept deze regeling ook juridische vraagtekens op, die werkgevers niet uit het oog mogen verliezen.
Loon doorbetalen als je werknemer is uitgevallen door schuld van een ander: kun je kosten verhalen?
Als een werknemer door toedoen van een aansprakelijke partij arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever recht op een vergoeding van de loonschade. De werkgever van Freek kan de loonschade dus verhalen op de aansprakelijke partij. Dit heet loonregres.
Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde'
Inmiddels zal iedere werkgever zich bewust zijn van het feit dat er binnen de organisatie aandacht besteed moet worden aan beleid voor grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe geef je dat in de praktijk vorm. Wij zetten het uiteen.