Sociaal plan transitievergoeding

Bij een reorganisatie kan je werkgever een collectief ontslag aankondigen. Vaak stelt die daarbij een sociaal plan op. Daarin staan afspraken die het ontslag voor de getroffen werknemers zo comfortabel mogelijk maken. Dit gaat bijvoorbeeld over de transitievergoeding. Op deze pagina lees je er alles over.

Bekijk direct hoe wij je kunnen helpen
Scroll om te lezen

Wat is een sociaal plan?

In een sociaal plan staan afspraken die een ontslag voor werknemers zo comfortabel mogelijk maken. Deze afspraken gaan bijvoorbeeld over de transitievergoeding. Deze mag in dit geval hoger zijn dan de wet voorschrijft. Je krijgt als werknemer de vrijheid hierover te onderhandelen met je werkgever. Verder kunnen er ook regelingen instaan voor een financiële aanvulling op de WW-uitkering.  
Ben je het niet eens met de afspraken in het sociaal plan? Dan mag je besluiten hier geen beroep op te doen. Je ontvangt dan gewoon de wettelijke transitievergoeding.

Sociaal plan als CAO

Soms is een sociaal plan tegelijkertijd ook een CAO. Dan kun je afspreken dat je als ontslagen werknemer geen transitievergoeding, maar een vervangende voorziening krijgt. Daarmee voorkom je dat je werkloos wordt, of beperk je de duur van je werkloosheid. In sommige gevallen kun je een transitievergoeding én een vervangende voorziening krijgen.

Alles wat je wilt weten over transitievergoedingen

Veel ontslagen werknemers hebben vragen over hun transitievergoeding. Ze willen bijvoorbeeld weten wanneer ze er recht op hebben en hoe de vergoeding wordt opgebouwd. We hebben de meest gestelde vragen voor je op een rijtje gezet. 

Heeft deze informatie je geholpen?

We horen graag je feedback. Daarmee help je ons om deze informatie verder te verbeteren.