blog
Hoge Raad: bedoeling van partijen niet langer relevant bij beoordeling zzp-contract
Vrijdag 6 november 2020 deed de Hoge Raad een belangrijke en interessante uitspraak over de beoordeling van de arbeidsrelatie. De Hoge Raad heeft namelijk bepaald dat de uitvoering leidend is en niet wat partijen onderling hebben afgesproken in een contract. Wat betekent dit in de praktijk?
Dit kan betekenen dat wanneer een zzp’er in de praktijk hetzelfde werk doet als werknemers in loondienst, hij geen ondernemer is en zich dus kan beroepen op dezelfde rechten die werknemers in loondienst hebben. Denk bijvoorbeeld aan het afdwingen van een transitievergoeding bij het beëindigen van de relatie. In de bouwsector, de zorg en de horeca zie je veel constructies met contracten waarin staat dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar dat er op basis van een overeenkomst van opdracht wordt gewerkt. Voorheen was de inhoud van de overeenkomst en de bedoeling van partijen een van de maatstaven waarmee door rechters werd bepaald of er sprake is van een dienstverband of niet. Dit leidt in de praktijk regelmatigheid tot schijnzelfstandigheid.
Uitvoering is beslissend
Uit de uitspraak van de Hoge Raad volgt dat het van belang is welke rechten en plichten je met elkaar bent overeengekomen, wat voor werk je doet en of dit voldoet aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst. De uitvoering is beslissend voor de vraag of er wel of geen dienstverband is. Dit geeft zzp'ers die vinden dat ze eigenlijk in loondienst zijn, nieuwe mogelijkheden om mogelijk een arbeidscontract of bijvoorbeeld een ontslagvergoeding af te dwingen.
Vragen die rol spelen in discussie
Toch spelen er nog andere zaken mee in de discussie of er wel of niet sprake is van een dienstverband. Is er bijvoorbeeld sprake van een gezagsverhouding? Mag je zelf je vervanger aanwijzen? Heb je recht op loon tijdens ziekte? Word je verplicht bepaalde kleding te dragen? Dat zijn vragen die zeker ook een rol spelen bij de discussie. Ik verwacht dan ook dat het debat hierover voorlopig nog zal plaatsvinden.
Media
In verschillende media gaf ik een toelichting op het arrest van de Hoge Raad. Wil je er meer over lezen? Bekijk dan deze artikelen.
FD - Hoge Raad: 'intentie' geen maatstaf freelance arbeidsrelatie
NOS - Hoge Raad: zzp-overeenkomst telt niet, het gaat om de praktijk
RTL - Arbeidsrelatie zzp'er op losse schroeven: 'Contract niet langer leidend'
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
14 vragen en antwoorden op een rij over de Wet DBA
De Wet DBA, of Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat de Belastingdienst wil voorkomen dat mensen als zzp'er werken terwijl ze eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn. De Belastingdienst gaat per 1 januari 2025 controleren op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dat voor zzp’ers en opdrachtgevers? Wij zetten een aantal vragen en antwoorden op een rij.
Wat je moet weten over de Wet DBA en de VBAR
Waar moet je op gaan letten als zzp’er en als ondernemer die werkt met zzp’ers om naheffingen en boetes te voorkomen in verband met de Wet DBA? Wij zetten de kenmerken op een rij.
Wet DBA: misverstanden over het aantal opdrachtgevers voor zzp’ers
Een gezagsverhouding tussen zzp'er en opdrachtgever bepaalt grotendeels de mate van zelfstandigheid.