Deelname aan demonstraties en discussies op de werkvloer: wat kan wel en niet?

Het begon bij corona met discussies over vaccinaties en overheidsmaatregelen. Nu met Oekraïne, boerenprotesten en de discussie over Israël en Palestina loopt het soms hoog op. Werkgevers mogen deelname aan een demonstratie niet zomaar verbieden. Ze mogen wel van hun werknemers vragen zich fatsoenlijk op te stellen en niet te gaan rellen. En al helemaal niet met bijvoorbeeld een jasje aan met het bedrijfslogo. Dan raakt dat de werkgever en kan de werkgever daar maatregelen treffen als een werknemer zich misdraagt.

Ontslag als werknemer zich blijft misdragen

Soms laaien de discussies ook op de werkvloer flink op. Het is de taak van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkplek. Als de discussies op de werkvloer zodanig oplaaien dat een werknemer zich onveilig voelt, moet daar wat aan gedaan worden. Vrijheid van meningsuiting is er altijd. Maar zodra het de werkverhouding gaat raken, moet de werkgever wel ingrijpen. Dan moeten gesprekken worden gevoerd, kunnen er waarschuwingen worden uitgegeven of in het ergste geval moet de werkgever over gaan tot ontslag. Soms is ontslag niet uit te sluiten als een werknemer zich blijft misdragen.

Heldere afspraken en draaiboeken

Er zijn bedrijven die gesprekken over religie of politiek op de werkvloer ontmoedigen. Dat gaat ver. Maar als andere oplossingen niet meer mogelijk zijn en de veiligheid van werknemers komt in gevaar? Dan kan zo’n maatregel onontkoombaar zijn. Het is in ieder geval goed om met elkaar te bespreken hoe je er met elkaar op de werkvloer mee omgaat. Daar kunnen heldere draaiboeken bij helpen, zoals we die ooit ook bedachten voor het gebruik van social media op de werkvloer.

In de media

Pascal Besselink sprak over dit onderwerp bij BNR Nieuwsradio en op Radio NPO1