Vrij op 5 mei? Dit is wat je moet weten

Sommige werkgevers wijzen een aantal verplichte vrije dagen per jaar aan, zoals de dag na Hemelvaart of misschien zelfs 5 mei. Volgens de wet mag je als werknemer zelf bepalen wanneer je vakantie opneemt, tenzij er gewichtige redenen zijn waarom dat niet kan. Een werkgever kan dus niet zomaar vakantie opleggen.

Vrije dagen communiceren

Er is wel een uitzondering: als in je cao of arbeidsovereenkomst staat dat de werkgever verplichte vrije dagen mag aanwijzen, dan kan dat. Deze dagen worden dan van je verloftegoed afgetrokken. Het is belangrijk dat de werkgever deze dagen ruim van tevoren aankondigt, zodat je je kunt voorbereiden. Hoewel er geen wet is die verbiedt dat verplichte vrije dagen kort van tevoren worden aangewezen, kan dit wel in strijd zijn met goed werkgeverschap. Het is verstandig om aan het begin van het jaar de verplichte vrije dagen te communiceren.

Geen maximum aantal verplichte vakantiedagen

Er is geen maximum aan het aantal verplichte vakantiedagen. Sommige bedrijven sluiten bijvoorbeeld drie weken in de zomer of rond kerst en oud en nieuw. Als dit in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement staat, dan is het toegestaan. De werkgever mag echter geen misbruik maken van deze regeling.

Cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement leidend

Sommige cao’s bepalen dat 5 mei een werkdag is, zelfs in lustrumjaren. Het is simpel: als je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement zegt dat je vrij bent op 5 mei, dan ben je vrij. Zo niet, dan is het een werkdag en moet je een vakantiedag opnemen als je vrij wilt zijn. Natuurlijk kan een werkgever altijd besluiten om iedereen vrij te geven op 5 mei, ook als dat niet officieel geregeld is.

Hopelijk heb je nu een beter beeld van hoe het zit met vrij zijn op 5 mei. Geniet van je dag, of je nu werkt of vrij bent!

Pascal Besselink gaf hierover ook uitleg in de Telegraaf: Op 5 mei vrij om 80 jaar vrijheid te vieren? Zo weet je of je niet hoeft te werken op Bevrijdingsdag | Geld | Telegraaf.nl